Hedefler
Proje, 18-30 yaş arası genç memurların çalışma koşullarını ve istihdam haklarını iyileştirdi. Meslek hayatında karşılaşılan zorlukları belirledi, beklentileri topladı ve politika odaklı çözümler geliştirdi. Hedefler arasında bireysel ve mesleki becerilerin güçlendirilmesi, verimlilik ve işyeri uyumunun artırılması, kamu sektörüne aidiyetin güçlendirilmesi, sendikal hakların korunması, mobbing'in azaltılması ve terfi fırsatlarının genişletilmesi yer alıyordu. Yedi bölgesel atölye çalışması, bir ulusal zirve ve 1.700 genç memurun katıldığı bir anket, ulusal politika önerisinin oluşturulmasını destekledi.

Uygulama
Gönüllü bir proje ekibi, Genç Memur-Sen ağları aracılığıyla faaliyetleri koordine etti. Genç ve aday memurlar, öğretmenler, akademisyenler ve diğer kamu çalışanları için yedi bölgesel atölye çalışması ve bir ulusal zirve düzenlendi. Her atölye çalışmasına 20-25 katılımcı, zirveye ise 65 katılımcı katıldı. Katılımcılar çevrimiçi formlar, Eurodesk, sosyal medya, SMS havuzları ve ortak ağlar aracılığıyla seçildi. Ön ve son testler, geri bildirim oturumları ve sürekli izleme, ayarlamalara rehberlik etti. Yaygınlaştırma için sosyal medya, basın kanalları ve kurumsal erişim kullanıldı.

Sonuçlar
Proje, genç memurlar ve karar vericiler arasında yapılandırılmış bir diyalog oluşturdu. Katılımcılar işyerindeki zorlukları doğrudan dile getirerek müzakere ve problem çözme becerilerini güçlendirdiler. Gayri resmi yöntemler, öğrenme sonuçlarını ve hak savunuculuğu motivasyonunu artırdı. Grup çalışması ve akran etkileşimi, kişisel ve sosyal gelişimi destekledi. Karar vericiler ve uzmanlar, gençlerin bakış açısıyla ilgilenerek genç memurların ihtiyaçlarına daha duyarlı bir politika ortamının oluşturulmasına katkıda bulundular. Proje, politika önerileriyle kalıcı bir etki yarattı ve mesleki katılım kültürünü güçlendirdi.